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省公路管理局出臺工作人員績效考核管理試行辦法

2016-06-02　

        

        本網(wǎng)訊（陳長吉鄭大傳）2016年6月1日起，省公路管理局將實施《海南省公路管理局工作人員績效考核管理辦法(試行)》。據(jù)介紹，這是省公路管理局為規(guī)范管理，充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)新性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能，促進公路養(yǎng)護管理持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《海南省省本級事業(yè)單位績效工資實施辦法》并結(jié)合實際而制訂的。

        該《辦法》考核范圍和對象為海南省公路管理局及其下屬單位工作人員（含編外合同工）?？己藘?nèi)容為工作紀(jì)律和工作成績兩個方面?？己税丛逻M行，其結(jié)果與獎勵性績效工資掛鉤，考核檔次作為年度考核的重要依據(jù)。考核對象全年12個月都被評分優(yōu)秀，年度考核將直接確定為優(yōu)秀?？己藢ο笕曛杏斜辉u為“基本合格”和“不合格”檔次的，年度考核取消被評為優(yōu)秀人眩全年累計有6個月被評為“基本合格”或“不合格”的工作人員，年度考核確定為“不合格”。

        該《辦法》考核檔次作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要依據(jù)?？己藢ο笕?2個月都被評為優(yōu)秀的，在干部提拔任用上給予優(yōu)先使用；全年12個月中如有被評為“不合格”的，當(dāng)年不得提拔任用；全年累計有3個月被評為“基本合格”或“不合格”的，人事部門或分管領(lǐng)導(dǎo)將對其進行誡勉談話；全年累計有6個月被評為“基本合格”或“不合格”的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予免職處理；全年累計有6個月被評為“基本合格”或“不合格”的一般工作人員，調(diào)離現(xiàn)任崗位。

        該《辦法》績效考核工作在省局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，省局成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)組織實施。局屬各單位相應(yīng)建立健全績效考核工作機構(gòu)，負責(zé)本單位工作人員的績效考核工作。

        據(jù)了解，事業(yè)單位在編工作人員績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，由省人社廳核定后從工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)里按月發(fā)放。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，由省財政廳撥付給單位，單位在考核的基礎(chǔ)上確定具體分配方式和辦法進行發(fā)放。編外合同工年人均獎勵性績效工資數(shù)額按照省局確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作數(shù)量、工作成效和實際貢獻等因素。

        

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